Réglementation Formation
La formation est un moyen de développement puissant garantissant la pérennité d’une entreprise. Mais former ses collaborateurs est également un devoir pour les entreprises : en effet, former c’est assurer l’employabilité de son personnel.
Pour les opticiens diplômés, cela est une obligation, car en tant que professionnel de santé, chaque opticien doit suivre au minimum une formation tous les 3 ans dans le cadre du Développement Professionnel Continu (DPC) Ces formations doivent être dispensées par un organisme habilité par l’ANDPC. Les actions de formation portent sur des thèmes décidés par la Haute Autorité de Santé (HAS) Nos formations DPC possèdent ce logo.
Il existe différents dispositifs permettant d’accéder à la formation professionnelle continue, dont les principaux sont :
- Le plan de formation
- Le compte personnel de formation (CPF)
- Le congé individuel de formation (CIF, géré par le FONGECIF)
Pour l’ensemble de ces actions, il existe des moyens de financements. Dans tous les cas de figure, il faut que le centre de formation dispensant le stage soit enregistré et déclaré pour pouvoir bénéficier de ces prises en charges. optiKESformations possède une déclaration d’activité enregistrée sous le numéro 11788326578 auprès du préfet de la région d’Ile-de-France (cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat) Ce numéro de déclaration d’activité, vous permettra de réaliser des prises en charge totales ou partielles des coûts auprès de votre OPCA (Forco, Agefice, Agefos …) ou du FONGECIF.
Voici quelques explications :
Le plan de formation
Ce dispositif englobe les actions de formation décidées par une entreprise pour développer son activité. Les inscriptions sont donc réalisées par l’entreprise et le financement se fait auprès de son OPCA (Forco, Agefice, Agefos …)
Le compte personnel de formation (CPF)
Chaque salarié cumule chaque année un volume d’heures de formation qui s’incrémente sur un compteur temps. Les stages entrant dans ce cadre doivent être diplômants (BTS – Bac Pro – Licences) ou qualifiants (CQP) La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) peut donc parfaitement s’intégrer dans ce dispositif car elle vise à obtenir un diplôme. Pour utiliser ce compteur temps, le salarié doit faire une demande auprès de son employeur. Si l’employeur accepte la demande, le financement se fera donc par le biais de l’OPCA de l’entreprise.
Le congé individuel de formation (CIF)
Cette démarche est totalement individuelle et personnelle, elle est donc du ressort du salarié uniquement. La personne choisit le ou les stages qu’elle souhaite suivre et demande à l’organisme de formation de lui envoyer un devis. Puis elle complète le dossier obtenu auprès de son FONGECIF régional. Le FONGECIF accepte ou refuse de financer le ou les stages et parfois le salaire de la personne durant la formation. Le salarié confirme ensuite à l’organisme formateur la mise en place du parcours. Tout type de formations peut être pris en charge, mais généralement le FONGECIF donne priorité à celle débouchant sur un diplôme, comme par exemple la VAE.
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